Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt, vì nó gắn liền với con người. Do đó tranh chấp về lao động cũng là một loại tranh chấp đặc biệt. Người lao động bỏ sức lực, trí tuệ của mình ra để làm việc và được người sử dụng lao động trả một khoản tiền gọi là tiền công hay tiền lương. Khoản tiền công này có thể tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ ra hoặc không tương xứng, hoặc vì mâu thuẫn một lợi ích phi vật chất khác, từ đó tranh chấp lao động xảy ra. Giải quyết tranh chấp lao động thế nào cho hợp tình, hợp lý và đúng luật sẽ được hãng luật INCIP trình bày trong bài viết này.

 

Tranh chấp lao động là gì?

Theo Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

 

Tranh chấp lao động được chia thành hai loại phổ biến là:

– Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động. Ví dụ như tranh chấp của một người lao động hoặc một nhóm người lao động riêng lẻ với chủ doanh nghiệp về điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, tiền thưởng, nghỉ việc, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, …

– Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Ví dụ như tranh chấp giữa công đoàn với chủ doanh nghiệp hoặc giữa xưởng sản xuất với chủ doanh nghiệp về việc đòi tăng lương, giảm giờ làm, yêu cầu bảo hộ lao động đầy đủ trong quá trình làm việc, …

Khoản 8 và khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 tiếp tục chia tranh chấp lao động tập thể thành hai loại là:

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền, là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

 

Hướng giải quyết tranh chấp lao động dưới góc độ pháp lý của hãng luật INCIP

Khi tranh chấp lao động xảy ra, vì liên quan trực tiếp đến “miếng cơm manh áo” của mình nên người lao động thường ngay lập tức có những phản ứng bức xúc thái quá như chửi bới, la hét, hoặc có những hành động bộc phát không kiềm chế được cảm xúc của mình như đập phá, biểu tình, đình công, bỏ việc, … Những hành động này không những không giải quyết được tranh chấp lao động mà còn góp phần “đổ thêm dầu vào lửa” làm cho sự việc ngày càng rối tung hơn.

Ngày nay khi xã hội ngày càng văn minh hơn thì tranh chấp lao động phải được xử lý theo đúng luật, cả người lao động và người sử dụng lao động phải đặt tiêu chí thượng tôn pháp luật lên hàng đầu khi giải quyết vụ việc, sao cho “thấu tình đạt lý”. Cái lý ở đây là pháp luật, nhưng trong cái lý vẫn phải có cái tình, đó là tình người, tình cảm giữa sếp và nhân viên, giữa những người lao động với nhau, vì dù sao họ cũng đều làm chung trong một tổ chức hàng ngày phải tiếp xúc với nhau, thậm chí có những doanh nghiệp bố trí cho người lao động cùng ăn, cùng ở với nhau.

Hãng luật INCIP với đội ngũ các luật sư giỏi có kinh nghiệm nhiều năm trong việc xử lý giải quyết tranh chấp lao động sẽ đưa ra các giải pháp dưới góc độ pháp lý một cách hiệu quả nhất. Trước hết giải quyết tranh chấp lao động cần phải tuân thủ theo 06 nguyên tắc theo Điều 194 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể là:

06 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:

– Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.

– Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

– Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

 

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động

Tiêu chí	Tranh chấp cá nhân	Tranh chấp tập thể
		Tranh chấp tập thể về quyền	Tranh chấp tập thể về lợi ích
Người có thẩm quyền giải quyết	– Hòa giải viên lao động – Tòa án nhân dân	– Hòa giải viên lao động – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện -Tòa án nhân dân	– Hòa giải viên lao động – Hội đồng trọng tài lao động
Lưu ý	Mọi tranh chấp lao động đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền khác giải quyết, trừ 05 loại tranh chấp: – Về xử lý kỷ luật sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; – Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; – Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; – Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; – Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các luật và quy định liên quan đến lao động khá phức tạp vì nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi của con người, liên quan đến nhiều sở ban ngành khác nhau. Với một người lao động bình thường chưa qua đào tạo luật sẽ rất khó khăn trong việc xử lý tranh chấp lao động cũng như chưa biết được đầy đủ quyền lợi của mình trong doanh nghiệp. Các luật sư INCIP là các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và xử lý tranh chấp về lao động sẽ giúp bạn thực hiện các công việc sau:

– Tư vấn các khía cạnh pháp lý liên quan đến việc quản lý, sử dụng lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp.

– Soạn thảo, hiệu chỉnh Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hợp đồng lao động, Hợp đồng thuê Giám đốc/Tổng Giám đốc;

– Tư vấn pháp luật về người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

– Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động, đình công…

 

Trên đây là những phân tích sơ bộ về tranh chấp lao động và hướng giải quyết dưới góc độ pháp lý của hãng luật INCIP. Để được tư vấn rõ hơn và giúp các bạn giải quyết được vấn đề pháp lý của mình một cách nhanh chóng và chính xác, các bạn hãy vui lòng liên hệ ngay với hãng luật INCIP theo thông tin bên dưới. Hãng luật INCIP được thành lập từ năm 2006 với đội ngũ luật sư giỏi, có uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc xử lý các tranh chấp liên quan đến các lĩnh vực pháp lý, đặc biệt có thế mạnh về xử lý tranh chấp tại Tòa án, cụ thể về các lĩnh vực như sau:

• Tư vấn và xử lý tranh chấp về kinh doanh, thương mại, đầu tư
• Tư vấn và xử lý tranh chấp về đất đai
• Tư vấn và xử lý tranh chấp về hôn nhân và gia đình
• Tư vấn và xử lý tranh chấp về thừa kế
• Tư vấn và xử lý tranh chấp về lao động
• Tư vấn và xử lý tranh chấp về sở hữu trí tuệ
• Án hình sự
• Đấu giá

Mọi thông tin chi tiết, các bạn vui lòng liên hệ:

HÃNG LUẬT INCIP – LUẬT SƯ TRANH TỤNG

Add: Số 24, ngõ 463, Đội Cấn, Vĩnh Phúc, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam

Tel: 024-62730271 | Hotline: 0964478877 | Email: incip@incip.com.vn

Website: www.incip.com.vn

Fanpage: www.facebook.com/luatincip

Group (Hỏi đáp về tố tụng): www.facebook.com/groups/hoidaptotung