Người lao động khi đi làm cần chú ý

những quy định gì?

Bắt đầu một công việc mới không chỉ đơn giản là đi làm đúng giờ hay hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều quan trọng hơn là người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật. Đây là cơ sở để tự bảo vệ mình trước các rủi ro phát sinh trong quan hệ lao động.

Với vai trò là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, Công ty Luật Hợp danh INCIP xin chia sẻ những quy định pháp luật quan trọng mà người lao động cần nắm rõ khi bắt đầu công việc.

1. Ký hợp đồng lao động đầy đủ và đúng quy định

Trước khi bắt đầu làm việc, người lao động cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng phải thể hiện rõ thông tin về vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng và quyền lợi khác. Nếu hợp đồng chỉ là thỏa thuận miệng hoặc chỉ có hợp đồng thử việc kéo dài quá quy định, người lao động đang ở trong tình trạng rủi ro pháp lý.

Trong dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên, INCIP thường xuyên hỗ trợ người lao động rà soát tính pháp lý của hợp đồng, tư vấn các điều khoản có lợi và hướng dẫn cách xử lý nếu bị ép ký hợp đồng bất lợi.

2. Lương thưởng và phụ cấp cần rõ ràng, minh bạch

Người lao động cần được thông báo rõ ràng về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, trách nhiệm và các chế độ thưởng nếu có. Tiền lương phải được trả đúng thời hạn, đúng số tiền như đã thỏa thuận.

INCIP cung cấp dịch vụ tư vấn trong trường hợp người lao động bị nợ lương, không rõ ràng trong bảng lương hoặc bị cắt giảm quyền lợi không hợp lý. Luật sư của INCIP có thể đại diện làm việc với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi chính đáng.

3. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ

Khi làm việc với thời hạn từ một tháng trở lên, người lao động bắt buộc phải được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp. Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động và là quyền lợi thiết yếu giúp người lao động được hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, thất nghiệp hoặc về hưu.

Nếu người lao động phát hiện mình không được đóng bảo hiểm đúng quy định, đội ngũ luật sư của INCIP sẽ hỗ trợ giải quyết qua các kênh pháp lý chính thức hoặc hỗ trợ khởi kiện nếu cần thiết.

4. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi cần đúng theo luật

Luật quy định người lao động chỉ làm việc tối đa tám giờ mỗi ngày và không quá bốn mươi tám giờ mỗi tuần, trừ một số ngành nghề đặc thù. Ngoài ra, mỗi người phải có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần. Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động và được trả lương cao hơn theo quy định.

Trong thực tiễn, rất nhiều người lao động bị ép làm việc quá giờ mà không được trả thêm hoặc không được nghỉ theo luật. INCIP cung cấp dịch vụ tư vấn và đại diện thương lượng trong các trường hợp tranh chấp về thời gian làm việc.

5. Quyền được nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ thai sản

Người lao động có quyền nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết có lương, nghỉ việc riêng và nghỉ thai sản theo quy định. Những quyền lợi này không thể bị cắt xén hay thay thế bằng những thỏa thuận bất lợi cho người lao động.

Đối với các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ do hoàn cảnh đặc biệt, INCIP cung cấp tư vấn chi tiết theo từng tình huống cụ thể để người lao động biết cách bảo vệ quyền lợi đúng quy định pháp luật.

6. Chấm dứt hợp đồng đúng trình tự

Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện đúng trình tự, có lý do hợp pháp và thông báo trước trong thời gian luật định. Nếu người lao động bị sa thải vô cớ, cho nghỉ không rõ lý do hoặc không được thanh toán đầy đủ quyền lợi, đây là hành vi trái pháp luật.

INCIP hỗ trợ người lao động trong việc khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện để yêu cầu bồi thường và đòi lại quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.

7. Được làm việc trong môi trường an toàn

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm an toàn lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ nếu công việc có yếu tố nguy hiểm. Nếu xảy ra tai nạn lao động, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường và được hưởng chế độ từ bảo hiểm.

INCIP tư vấn miễn phí bước đầu cho người lao động gặp tai nạn lao động và đồng hành pháp lý trong suốt quá trình đòi quyền lợi chính đáng.

8. Có quyền khiếu nại và tố cáo nếu bị xâm phạm quyền lợi

Khi bị đối xử không công bằng, bị nợ lương, ép làm quá giờ hay không được đóng bảo hiểm, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại tới doanh nghiệp, cơ quan công đoàn hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

INCIP có kinh nghiệm hỗ trợ người lao động trong các bước pháp lý này, từ tư vấn soạn đơn đến làm việc trực tiếp với các cơ quan chức năng hoặc đại diện tại tòa án nếu cần.

Kết luận

Hiểu rõ pháp luật là cách tốt nhất để người lao động bảo vệ mình và có vị thế đàm phán công bằng trong môi trường làm việc. Bên cạnh việc chủ động tìm hiểu, bạn cũng có thể tìm đến các đơn vị uy tín như Công ty Luật Hợp danh INCIP để được hỗ trợ trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.

INCIP – Đồng hành pháp lý bền vững cho người lao động và doanh nghiệp

Nếu bạn đang gặp khó khăn pháp lý trong quá trình đi làm hoặc cần tư vấn cụ thể cho hợp đồng, bảo hiểm, nghỉ việc, hãy liên hệ với INCIP để được hỗ trợ kịp thời.

CÔNG TY LUẬT HỢP DANH INCIP

INCIP LAWFIRMs
Địa chỉ: Số 24/463 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
HOTLINE: 0906 271 494 / 096 4478 877
Google map: https://maps.app.goo.gl/bqbNM7JJiRBYHw6t9

Fanpage: https://www.facebook.com/luatincip

website: www.incip.com.vn

INCIP – Công ty Luật hàng đầu cung cấp dịch vụ
* Luật sư Tư Vấn – Tranh Tụng – Đại diện ủy quyền giải quyết vụ việc trong các lĩnh vực: Dân sự – kinh tế – Hôn nhân gia đình – Đất đai – Đầu tư tài chính – Doanh nghiệp
* Luật sư thực hiện các giải pháp tư vấn luật theo giờ – theo vụ việc và thường xuyên